永谷研一ブログ

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泉一也氏とのコラボ。組織を活性する「場活リーダーシップ実践プロジェクト」スタート!

昨日ダイヤモンド・プラクシスがスタートしました!
ダイヤモンド社が主催する新しい形のセミナー。
コンセプトは「実践プロジェクト!」

脱やりっぱなし研修ということで学んだことを現場で
必ず実践していこうというもの。

セミナーや研修で出会った仲間でチームを組んで
お互いの現場で実践していくという仕組みです。

研修後はITシステムを使って行動実践状況を共有。
お互いの相互フィードバックによって気づきを得えます。
会社の中だけでの関係性ででなく、外の関係性が
活かせるという斬新な仕組みです。

数ヶ月後に再度、研修所に集まり「成果発表会」を
開くのも特徴です。

その第一弾として昨日「組織の場を活性する”場活リーダシップ”実践プロジェクト」
がスタートしました。同志の泉さんとの久しぶりのコラボです。

タイトル:関係の質から改善し職場を活性する、場活リーダーシップ実践プロジェクト
日時:2017年6月13日(火)9:30-18:00
場所:日本マンパワー本社201研修室
参加:5社6人の有志たち
講師:泉一也(場活堂)、永谷研一(ネットマン)
アジェンダ:
1.人と組織を活性化する場活とは? (泉一也)
 ・身体知の学習とは?
 ・不安の動機付けと期待の動機付けとは。
 ・人の潜在意識を知る「インナーチャイルドの存在」
 ・心のフタをあける「母性と父性のコミュニケーション」
2.組織の成功循環モデルを学ぶ (泉一也)
 ・関係の質から結果の質を生み出す
 ・共感トレーニング
 ・フロースイッチ陽転
3.行動定着化の技術を学ぶ (永谷研一)
 ・行動習慣化メソッド「PDCFA」
 ・行動を習慣化する方法「行動習慣技術」
 ・できたことを発見する「できたことノート」
 ・行動を振り返り方法「内省技術」
 ・お互いに高め合う方法「フィードバック技術」
4.ITシステム(できたことノートアプリ)の使い方(永谷研一)
以上です。

立てられた行動計画を見ると「陽転や母性」や「自分を知る」ということに
関しての行動を書いている人が多かったです。

具体的には

・感性強化のため映画やドキュメンタリーを見る
・個人の性格診断を行う
・部下と1対1で母性の共感コミュニケーションする

などなどでした。

これからが本番の現場実践。
どんな「できたこと」がアプリで共有されてくるか楽しみです。
お互いの「ありたい姿」を共有した笑顔満載の最高の場活チーム
になったので、たくさん「いいね」スタンプが飛び交うことでしょう。

9月5日の成果発表会が楽しみです!


目標達成のための行動習慣化メソッドPDCFA
http://pdcfa.jp/

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